فرهنگ سازمانی در شرکت استخراج نیکل تاتی کنت ام لکلند

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی چیست؟ فرهنگ سازمانی (Organizational Culture) متشکل از قوانین و مقررات سازمان، براساس خط مشی کلی سازمان است. نیروی انسانی با رفتار سازمانی خود، بخشی از فرهنگ آن سازمان را تشکیل می‌دهد.

فرهنگ سازمانی چیست ؟ – تعریف، اهمیت و اثرات – به زبان ساده

در سازمانی حرفه‌ای، معیار شناسایی کارمند، سمت شغلی او یا درون‌مایه کاری است که به انجام می‌رساند. در فرهنگی بسیار بومی، کارمندان به شکل کوتاه‌مدت هدایت می‌شوند، بر داخل تمرکز دارند و سطح ...

فرهنگ سازمانی | 10 ویژگی اصلی در فرهنگ سازمانی | مشاوره کسب و کار و

فرهنگ سازمانی به اعتقادات و رفتارهایی اطلاق می‌شود که تعیین می‌کند چگونه کارمندان و مدیریت یک سازمان، خارج از معاملات تجاری، با هم تعامل برقرار کنند. غالباً فرهنگ‌سازمانی دلالت دارد که ...

سوال‌هایی که فرهنگ سازمانی شرکت را آشکار می‌کند

برخی سوال‌هایی که ساده به نظر می‌رسند اطلاعات خوبی در مورد فرهنگ سازمانی شرکت می‌دهند. تبلیغات. فرهنگ سازمانی شرکت یکی از عوامل مهمی است که در انتخاب ما برای محل کار مناسب تأثیر می‌گذارد ...

فرهنگ سازمانی چگونه باعث به وجود آمدن انگیزه در کارکنان می‌شود؟

این جمله می‌تواند تعریفی درست از این مفهوم باشد: فرهنگ سازمانی یکی از فرایندهای سازمان است که بر انگیزه کل کارکنان سازمان تأثیر می‌گذارد. در یک فرهنگ سازمانی قوی، این فرایندها انگیزه کلی در ...

فرهنگ سازمانی، عاملی برای حفظ و نگهداری کارمندان

فرهنگ سازمانی ضعیف نه تنها بر حفظ کارکنان شما تاثیر می‌گذارد بلکه شهرت و خط مشی سازمان شما را نیز تحت تاثیر ...

بررسی رابطه فرهنگ مالیاتی و ریسک شرکت‌ها با تأکید بر اجتناب مالیاتی

بررسی راه کارها و ترویج و ارتقاء فرهنگ مالیاتی در شرکت های تولیدی شهرستان تبریز. پایان‌نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز. لشکری‌زاده، مریم و محمد عزیزی. (1390).

فرهنگ سازمانی شاه کلید مدیریت بهره وری

نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای بهره‌وری. عوامل متعددی بر بهره‌وری سازمان موثر هستند؛ این عوامل شامل نیروی انسانی، ماشین‌آلات و تجهیزات، مواد، ابزار و ملزومات، روش‌ها و رویه‌ها است. اما در ...

فرهنگ سازمانی چیست و چرا باید به آن اهمیت دهیم؟

عملکرد در سازمان‌هایی با فرهنگ سازمانی قوی، از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. در این شرکت‌ها، کارکنان برای موفقیت به یکدیگر انگیزه می‌دهند و در نتیجه، سودآوری و بهره‌وری در تمام تیم‌ها ...

آشنایی با فرهنگ سازمانی و راهکارهای بهبود آن | ماکان

فرهنگ، یکی از نقاط قوت و ضعف هر سازمان است. فرهنگ سازمانی می‌تواند در کارمندان انگیزه ایجاد کرده یا برعکس، آن‌ها را به استعفا وادار کند. به علاوه، یک فرهنگ سازمانی خوب تا حد زیادی منجر به ...

انواع فرهنگ سازمانی | فرهنگ سازمانی چیست ؟ | مکتوب-مجله علمی آموزشی

انواع فرهنگ سازمانی: اگر تابحال با چند مجموعه‌ی متفاوت کار کرده باشید، حتما شما هم از تفاوت رفتارهای کارمندان هر مجموعه با مجموعه‌ی دیگر متعجب شده‌اید.. ممکن است این سوال برایتان پیش آمده باشد که چرا در یک سازمان تمام ...

فرهنگ سازمانی چیست؟ 8 قدم برای ساخت فرهنگ سازمانی درجه یک

فرهنگ سازمانی مناسب، لازمه موفقیت در تجارت است. تحقیقات نشان می‌دهند، شرکت‌هایی که فرهنگ سازمانی مناسبی را اتخاذ کرده‌اند، نرخ رشد 15 درصدی سوددهی و رشد 2.5 برابری ارزش سهام خود بوده‌اند. بااین‌وجود، تنها 31 درصد از ...

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"

بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران. دوره 15، شماره 1، فروردین 1396، صفحه 43-68. 10.22059/jomc.2017.61179. محمد شاکر اردکانی؛ مهدی ابزری ...

نظام‌نامه مديريت توسعه فرهنگ سازمانی

نظام‌نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی در دستگاه‌های اجرایی کشور. فصل اول- تعاریف و اختصارات. فصل دوم- اجراء و نهادینه سازی عوامل محتوایی فرهنگ سازمانی. فصل سوم- اجرا و نهادینه سازی عوامل ...

عناصر حیاتی چهارگانه ‌‌سازمان‌ها

عناصر چهارگانه کدامند؟. به باور قریب به اتفاق خبرگان و محققان مدیریت‌‌، ساختار سازمانی‌‌، فرهنگ سازمانی‌‌، استراتژی و سبک رهبری عناصری به غایت مهم هستند و در ماندگاری و رشد هر سازمانی ...

مدیریت تحول و فرهنگ سازمانی

ابراهیم زاده و قدمی (١٣٩٣) در مقاله ای به بررسی مولفه های فرهنگ سازماني و نقش آن بر بهبود مديريت تحول اقدام نمودند. نتايج نشان مي دهد که از ميان مولفه هاي فرهنگ سازماني، مشارکت، يکپارچگي ...

مقاله بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و

موسوی، سیدسعید،1399،بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و موفقیت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز ایلام)،ششمین کنفرانس ملی پژوهش های ...

بررسی فرهنگ سازمانی (مدل کویین) با امکان پذیری استقرار مدیریت دانش در

هدف اصلی این مقاله بررسی فرهنگ سازمانی با امکان سنجی استقرار مدیریت دانش در سروش رسانه است. روش پژوهش: این پژوهش براساس پیمایش و با ابزار پرسشنامه پنج گزینه‌ای لیکرت به عنوان ابزاری برای ...

روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران

۱- به منظور جذب نیروی انسانی منطبق با فرهنگ سازمانی مطلوب که در سیاستهای کلی نظام اداری، فصل سوم و ماده (۹۰) قانون مدیریت خدمات کشوری مشخص شده است، معیارهای عمومی قابل سنجش در مرحله قبل از ...

فرهنگ سازمانی چیست؟ چرا باید رفتار سازمانی مشخصی داشته باشیم؟! | ایران‌سرور

سازمان‌هایی که فرهنگ سازمانی نیرومندی دارند، نسبت به شرکت‌هایی با فرهنگ ضعیف، ۷۲% مشارکت بیشتری بین همکاران را گزارش کرده‌اند. فرهنگ سازمانی قوی، منجر به برقراری ارتباط موثر و کارآمد بین ...

فرهنگ سازمانی چیست و چه اهمیتی دارد؟

فرهنگ سازمانی می‌تواند محیط داخلی کسب و کار را برای رسیدن به مرتبه مورد نظر شرکت آماده کند و مسیرهای پیش رو برای رسیدن به نقطه برتر راه هموار سازد. این مبحث را می‌توان یک بحث طولانی و ...

مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی :: مقاله در راهکار مدیریت

فرهنگ سازمانی پدیده‌ای است که در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نا مرئی هدایت می‌کند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می‌سازد، شیوه ...

جامع‌ترین تعریف فرهنگ سازمانی و انواع آن

در این مقاله بعد از تعریف مفهوم فرهنگ سازمانی و انواع آن، به اثرات مطلوب فرهنگ سازمانی بر بهره‌وری سازمان می‌پردازیم.

شناسایی و اولویت‏بندی پیشران‏های توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت‏بندی پیشران‏های توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی انجام پذیرفت.

فرهنگ سازمانی چیست و چگونه می‌توان آن را توسعه داد؟ | کاربوم

در این قسمت به این می‌پردازیم که تعریف فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی چیست؟ برای اینکه متخصصان منابع انسانی قابلیت کنترل و مدیریتفرهنگ سازمانی را داشته باشند، ابتدا باید درک کاملی از مفهوم کلی فرهنگ سازمانی و همچنین فرهنگ مختص سازمان خود داشته باشند. با نگاهی … See more